Kelebihan dan kekurangan e-rekrutmen
1. Kelebihan dan kekurangan e-rekrutmen
Jawaban:
Keunggulan rekruitmen Internal:
Semangat kerja yang lebih baik
Penilaian kemampuan yang lebih baik
Biaya lebih rendah untuk lowongan tertentu
Motivasi yang lebih tinggi untuk berkinerja lebih baik
Pengisian lowongan lebih cepat
Karyawan telah familiar dengan perusahaan.
Biaya rekrutmen dan pelatihan lebih rendah.
Meningkatkan moral dan motivasi karyawan.
Peluang berhasil, karena penilaian kemampuan dan keahlian lebih tepat.
Kelemahan rekruitmen internal:
Rasa lekat pada lingkungan lama yang sudah diakrabi
Menimbulkan masalah semangat kerja bagi yang tidak dipromosikan
Menimbulkan pertikaian politik promosi
Kebutuhan akan program pengembangan managemen dan pelatihan yang mendesak
Menghambat ide-ide baru
Keunggulan rekruitmen eksternal:
Biaya yang lebih rendah daripada melatih seorang professional
Tidak ada kelompok politik yang beraliansi dalam organisasi
Kemungkinan membawa rahasia pesaing wawasan baru
Membantu memenuhi kebutuhan kesempatan kerja sama
Memiliki gagasan dan pendekatan baru.
Bekerja mulai dengan lembaran bersih dan memperhatikan spesifikasi pengalaman.
Tingkat pengetahuan dan keahlian tidak tersedia dalam perusahaan yang sekarang
Kelemahan rekruitmen eksternal:
Kemungkinan memilih orang yang tidak cocok, akan menimbulkan masalah semangat kerja bagi calon karyawan internal yang tidak terpillih
Penyesuaian atau orientasi memerlukan waktu yang sama
Kemungkinan membawa perilaku lama yang kurang baik
Keterbatasan keteraturan antara karyawan dan perusahaan
Moral dan komitmen karyawan rendah.
Periode penyusunan yang lama
Penjelasan:
maaf kalo salah
2. Bahasa indonesia kai e
dari bahasa mana ini ya monmaap, nanti saya jawab di kolom komentar
3. Sebutkan contoh rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal.
Jawaban:
Berikut ini adalah metode rekrutmen internal yang paling umum:
Iklan internal.
Promosi.
Transfer.
Mempekerjakan kembali mantan karyawan.
Karyawan dipekerjakan sebelumnya berdasarkan kontrak atau untuk pekerjaan paruh waktu.
Pensiunan karyawan.
Penjelasan:
maaf yang rekrutmen eksternal blm bisa jawab
4. Apakah yang dimaksud dengan rekrutmen internal? Sebutkan juga bentuk dari rekrutmen internal dan berikan contohnya
Jawaban:
Rekrutmen adalah proses untuk mencari dan menarik pelamar yang berkemampuan untuk diseleksi menjadi karyawan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
Sumber Rekrutmen Internal
Karyawan terbaik untuk mengisi posisi lowong bisa didapatkan dari internal perusahaan. Kekosongan posisi tersebut dapat diberikan kepada karyawan yang dinilai cocok sehingga dapat memotivasi karyawan yang bersangkutan maupun karywawan lainnya untuk bekerja lebih baik. Pengisian posisi secara internal ini dapat dilakukan dengan Promosi, Rotasi atau bahkan Demosi. Promosi adalah kenaikan jabatan. Rotasi atau Transfer adalah perpindahan jabatan pada level yang sama sedangkan Demosi adalah penurunan jabatan.
Terdapat dua metode yang dapat digunakan dalam Internal Rekrutmen yaitu Metode tertutup yang meminta manajer untuk mengajukan karyawan yang akan dipromosi atau dirotasi dan Metode terbuka yang mengumumkan jabatan yang lowong lewat iklan internal perusahaan.
Demosi atau penurunan jabatan memang jarang dilakukan oleh perusahaan, terkecuali karyawan tersebut sudah benar-benar tidak mampu mengerjakan beban tugas yang diberikan saat ini ataupun telah melanggar peraturan perusahaan yang mengakibatkan hukuman penurunan jabatan.
5. pengertian rekrutmen
rekruetmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia (pekerja).
rekrutmen adalah proses pemilihan orang dengan memenuhi syarat pekerjaan
6. apa yang dimaksud dengan rekrutmen
Jawaban:
Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia.
7. pengertian rekrutmen
rekrutmen adalah pencarian sejumlah calon karyawan yg memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang2 yg paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yg ada
8. Salah satu penyebab terjadinya KKN dalam kehidupan berbangsa dan bernegara yang melibatkan seorang pemimpin adalah.... a. Proses rekrutmen yang mengutamakan sanak saudara. b. mekanisme rekrutmen yang demokratis c.mekanisme rekrutmen yang jujur d.proses rekrutmen yang jujur
a. proses rekrutmen yang mengutamakan sanak saudara
a,proses rekrutmen yang mengutamakan sanak saudara
9. apa yang dimaksud dengan rekrutmen? dan bagaimana cara seorang pemimpin dalam mengambil kebijakan ketika merekrutmen seorang pegawai..?
Jawaban:
proses skrining/memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan
semoga membantu
10. apa saja kendala dalam rekrutmen?
kurangnya kualitas perekrut,
tidak ditemukannya rekrutmen yg diharapkan,
kurangnya berkas2 calon,
tidak sesuai dengan syarat yang diberikan,
waktu dan biaya.
11. apa pengertian rekrutmen?
rekrutmen berasal dari bahasa inggris recruitment kata rekrut yang berarti mengangkat atau merekrut kalo ga salah sayamengangkat atau menambah seseorang yg dibutuhkan di instansi atau di perusahaan . Biasanya di gunakan untuk istilah lowongan kerja
12. rekrutmen politik adalah
Rekrutmen politik adalah proses pengisian jabatan-jabatan pada lembaga-lembaga politik termasuk partai politik dan administrasi atau birokrasi oleh orang-orang yang akan menjalankan kekuasaan politik.pengisian bangku atau jabatan kosong yang ada di lembaga-lembaga kertanegaraan atau di dalam partai politik
13. Rekrutmen politik adalah...
Suatu proses seleksi anggota-anggota kelompok untuk mewakili kelompoknya dalam jabatan administratif maupun politik
Maaf kali slah,jdikan jawaban terbaik kak pliss,aku doain masuk surga,jangan lupa ikuti kalo suka^-^
14. pengertian rekrutmen
rekrutmen itu kalo gasalah sama kayak memilih atau menunjuk langsung maupun tdk ;langsung hehe
rekutmen adalah menunjuk langsung
15. dalam kehidupan berbangsa dan bernegara telah banyak terjadi tindakan KKN yang dilakukan oleh para pemimpin bangsa kita,hal ini disebabkan oleh....a. mekanisme rekrutmen yang demokratisb.mekanisme rekrutmen yang sejujurc.proses rekrutmen yang transparand.proses rekrutmen mengutamakan sanak saudara??
d.............. mf kl slhd. proses rekrutmen mengutamakan sanak saudara
